Employeurs
Recrutez votre futur talent en alternance
Vous transmettez votre métier, on s'occupe du reste : diffusion de l'offre, présélection, formalités et suivi jusqu'au diplôme.
- titres professionnels à préparer
- 27
- contrats possibles
- 3
- étapes, et un seul interlocuteur
- 5
Ils nous font confiance
: CFA partenaire de nos formations en alternance
: CFA partenaire de nos formations en alternance
: Service public de l'emploi, financeur des formations des demandeurs d'emploi
: Alarme et vidéosurveillance dans le Vaucluse, entreprise partenaire
: Accompagnement des jeunes vers la formation et l'emploi
: Plateforme d'e-learning de nos formations
: Club de football partenaire
Un recrutement simplifié
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Les bons profils
Nous diffusons votre offre et rencontrons chaque candidat avant de vous le présenter.
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Un rythme sur mesure
Le planning de formation s'adapte à votre activité, et peut évoluer en cours d'année.
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Zéro paperasse
Contrat, Cerfa, dossier d'inscription : nous prenons en charge les formalités.
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Un suivi jusqu'au diplôme
Nous faisons le point régulièrement avec vous et votre alternant, jusqu'à l'examen.
Quel contrat choisir ?
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Contrat d'apprentissage
Formez un jeune de 16 à 29 ans à vos méthodes, avec des aides à l'embauche.
En savoir plus : Contrat d'apprentissage -
Contrat de professionnalisation
Recrutez un profil ciblé, y compris un demandeur d'emploi de 26 ans et plus.
En savoir plus : Contrat de professionnalisation -
CDI Apprentissage
Fidélisez dès le départ : l'alternance se poursuit en CDI, sans nouveau contrat.
En savoir plus : CDI Apprentissage
Comment ça se passe ?
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Vos besoins
On définit ensemble le poste et le profil.
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Votre offre
On la publie sur plusieurs plateformes.
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La présélection
On rencontre les candidats pour vous.
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Les formalités
On gère le contrat et l'inscription.
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Le suivi
On accompagne votre alternant jusqu'au diplôme.
Recruter un alternant, c'est aussi…
- Agir pour la RSEFormer un jeune, c'est contribuer concrètement à son employabilité.
- Recruter autrementMiser sur le potentiel plutôt que sur l'expérience seule.
- TransmettrePartager votre savoir-faire avec la nouvelle génération.
- Ouvrir vos équipesAccueillir des parcours variés, source d'idées nouvelles.
Vos questions
Pourquoi recruter un alternant ?
Le recrutement d'un alternant représente une démarche stratégique visant à investir dans l'avenir tout en répondant aux exigences actuelles de votre entreprise.
Ce mode de formation permet de préparer un futur collaborateur.
Quel est le rythme de formation pour l'alternant ?
Nous élaborerons un planning de formation flexible, adapté à vos exigences pour la présence de l'alternant au sein de votre entreprise.
Ce programme pourra être ajusté au cours de l'année en fonction de vos besoins spécifiques.
Prêt à recruter ?
Parlez-nous de votre besoin : nous vous rappelons rapidement.