CDI Apprentissage
Le CDI apprentissage : allier formation et stabilité professionnelle
Le CDI apprentissage est un contrat à durée indéterminée qui intègre une période d'apprentissage.
Il permet à un salarié de débuter son parcours par une phase en alternance, suivie d'une poursuite en CDI classique au sein de l'entreprise.
Le CDI Apprentissage en vidéo
Une courte vidéo pour comprendre le CDI Apprentissage, pour vous comme pour votre employeur.
Qu'est-ce que c'est concrètement ?
Il s'agit d'un CDI qui commence par une période en contrat d'apprentissage.
Pendant cette phase, le salarié alterne entre formation en CFA et travail en entreprise, avant de poursuivre son activité sans interruption à l'issue de sa formation.
Qui peut en bénéficier ? Et comment ça fonctionne ?
Les mêmes publics que le contrat d'apprentissage peuvent en bénéficier (principalement les 16-29 ans, avec dérogations possibles), dès lors qu'une entreprise souhaite s'engager dans une relation durable avec le salarié.
Les démarches à suivre
- Signature d'un CDI incluant une période d'apprentissage
- Alternance entre formation et entreprise
- À la fin de la formation : poursuite automatique en CDI sans nouveau contrat
Et quels sont les avantages ?
Pour l'apprenti :
- Sécuriser son parcours professionnel dès le départ
- Bénéficier d'une formation qualifiante
- Accéder à un emploi durable
- S'intégrer progressivement dans l'entreprise
Pour l'entreprise :
- Fidéliser un collaborateur sur le long terme
- Investir dans la formation d'un salarié durable
- Réduire les coûts de recrutement
- Assurer une montée en compétences progressive
Quelle rémunération ?
- Pendant la période d'apprentissage : rémunération identique à celle d'un contrat d'apprentissage (selon âge et année de formation)
- À l'issue de la formation : passage en CDI avec un salaire fixé selon le poste occupé et la convention collective
| Phase du CDI apprentissage | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année (phase apprentissage) | 27 % du SMIC | 43 % du SMIC | 53 % du SMIC* | 100 % du SMIC ou salaire minimum conventionnel si plus favorable |
| 2ème année (phase apprentissage) | 39 % du SMIC | 51 % du SMIC | 61 % du SMIC* | |
| 3ème année (phase apprentissage) | 55 % du SMIC | 67 % du SMIC | 78 % du SMIC* | |
| Après la formation (CDI) | Rémunération libre fixée par l’employeur selon le poste, avec un minimum = SMIC ou convention collective | |||
À retenir
- Pendant la formation : même rémunération qu’un contrat d’apprentissage classique.
- La rémunération évolue selon l’âge et l’année du contrat.
- À partir de 26 ans : rémunération minimale = 100 % du SMIC.
- Après la formation : passage en CDI avec un salaire librement fixé.
- * Le salaire peut être plus élevé si la convention collective le prévoit.
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+13 % de pouvoir d'achat
1 867,02 € brutplus de 1 670 € net
Un salarié en CDI qui perçoit le SMIC, soit 1 867,02 € brut mensuel, percevra un salaire net de plus de 1 670 € par mois, ce qui représente une augmentation de plus de 13 % de son pouvoir d'achat, sans coût supplémentaire pour son employeur.
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+12 % de pouvoir d'achat
2 000 € brutplus de 1 770 € net
Un salarié en CDI qui a une rémunération de 2 000 € brut mensuel aura un salaire net de plus de 1 770 € par mois, ce qui représente une augmentation de plus de 12 % de son pouvoir d'achat, sans coût supplémentaire pour son employeur.
Calculez votre propre salaire net après impôt sur le simulateur de l'Urssaf (nouvel onglet).
Montants mensuels au 1er juin 2026 (SMIC : 12,31 € brut de l'heure), pour un contrat d'apprentissage conclu depuis le 1er mars 2025 : pas de cotisations salariales sur la part du salaire inférieure à 50 % du SMIC, et salaire non imposable dans la limite du SMIC annuel. Comparaison avec le même salaire en CDI classique, après prélèvement à la source au taux neutre.