Contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage : se former tout en travaillant
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail en alternance qui permet de préparer un diplôme ou un titre professionnel reconnu par l'État, tout en acquérant une expérience en entreprise.
Il alterne des périodes en centre de formation (CFA) et des périodes en entreprise.
Qui peut en bénéficier ?
Le contrat d'apprentissage s'adresse principalement :
- Aux jeunes de 16 à 29 ans révolus,
- Avec certaines dérogations possibles (travailleurs en situation de handicap, création ou reprise d'entreprise, etc.)
Et quels sont les avantages ?
Pour l'apprenti :
- Acquérir une qualification reconnue
- Développer une expérience professionnelle concrète
- Être accompagné tout au long de son parcours
- Faciliter son insertion durable dans l'emploi
Pour l'entreprise :
- Former un futur collaborateur selon ses besoins
- Transmettre son savoir-faire
- Bénéficier d'aides financières à l'embauche
- Intégrer progressivement un salarié dans ses équipes
Quelle rémunération ?
L'apprenti est salarié de l'entreprise et perçoit une rémunération calculée en pourcentage du SMIC, qui varie en fonction de son âge et de son année de formation.
| Âge de l’apprenti | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18 à 20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21 à 25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable | ||
À retenir
- La rémunération dépend de l’âge de l’apprenti.
- Elle évolue chaque année du contrat.
- Une convention collective peut prévoir un salaire plus élevé.
- Le passage à une tranche d’âge supérieure peut entraîner une revalorisation.