Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation : une voie d'accès rapide à la qualification
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance permettant d'acquérir une qualification reconnue (diplôme, titre professionnel ou certification).
Il associe formation théorique et mise en pratique en entreprise.
Qui peut en bénéficier ?
Ce dispositif s'adresse :
- Aux jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale,
- Les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus,
- Certains publics spécifiques (bénéficiaires de minima sociaux, personnes en reconversion, etc.)
Et quels sont les avantages ?
Pour le bénéficiaire :
- Acquérir des compétences directement liées aux besoins du marché
- Favoriser un retour rapide à l'emploi
- Bénéficier d'un accompagnement individualisé
- Développer une expérience professionnelle valorisable
Pour l'entreprise :
- Recruter un collaborateur formé à ses méthodes
- Répondre à des besoins spécifiques en compétences
- Bénéficier d'aides à l'embauche selon les profils
- Sécuriser ses recrutements
Quelle rémunération ?
Le salarié en contrat de professionnalisation perçoit une rémunération basée sur un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel, selon son âge et son niveau de qualification.
| Âge | Sans qualification (ou inférieure au bac) | Avec qualification (bac ou +) |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % du SMIC | 65 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 70 % du SMIC | 80 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel (si plus favorable) | |
À retenir
- La rémunération dépend de l’âge et du niveau de qualification.
- Elle est calculée sur la base du SMIC ou du minimum conventionnel.
- Les salariés de 26 ans et plus bénéficient d’une rémunération au moins équivalente au SMIC.
- La convention collective peut prévoir une rémunération plus avantageuse.